1984年2月20日。
紅星電子股份有限公司成立以來第一次發工資，盡管領到工資的每位職工都喜笑顏開。
但是張軍還是發了很大的脾氣，在董事會上拍著桌子喊道：“我們是沒有具體的規定幾號發工資，但是能拖到二十號，這讓我很是驚奇。”
“到底是什麼原因？是缺錢的事兒嗎？以公司目前的效益，錢不是問題吧。”
“那就是人的事了？我多次在會議上強調，我們辦公司就是以人為本，要讓大家有幸福感，獲得感。”
“推到這個日子才發工資，你讓工人們咋想？”
接著又巴拉巴拉的說了很多，最後建議財務科長扣發一個月工資。
劉良在董事會上做了誠懇的自我檢討。
實際的原因不是沒有，而且在情理上也是說得過去的。
上個月是三十一號收的工，可是二月二號便過年了。
年前一定是來不及統計收賬，年後又放了幾天假，再有就是財務方麵也是第一次對這種細致入微的計件工資進行統計核算。
自以為按照老辦法去做，也不會有啥問題。
結果統計過程中多次出現失誤，又多次修改，最後導致拖了一天又一天。
但是這些原因劉良都沒有說。
他是一個十分認真的人，會後便拿出了一個專項的整頓方案。
對後勤的相關工作人員開展一次整頓活動，以提高工作效率為目標，轉變工作作風，適應新形勢新變化的要求。
劉良對外說的話，是一種非常官方的形式發布的。
在內部整改的時候，以錙銖必較的精神，不放過一絲一毫的漏洞。
甚至從市財政局請來高級專家，對幾名財務人員進行了一次專題的培訓。
看著劉良不言不語的盡力推進著整體工作，張軍終於放下心來。
對於企業內部出現的問題，他也隻能是在大方向隨意指導。
具體的工作怎樣計劃？怎樣安排？怎樣落實？他已經給開了頭，如果繼續親自抓下去，就算是他有三頭六臂，也忙不過來。
隻能由劉良去具體的抓，這是內部行政管理方麵負責的權限。
而對於公司外部出現的事情，涉及到購銷方麵的，由楚淩為負責。
涉及到政府或者是行業之間溝通的，一般都由張軍親自去做。
原本以為企業在已經走上正軌，短時間裏外部是不會有什麼問題出現的，但是實際上隨著紅星電子的職工發放工資之後，一係列問題接踵而來。
一月份的實際生產天數不足十五天，但是車間的普通職工最少也拿到了四十多元的工資，多的已經達到六十元。
這意味著如果全月滿負荷生產的話，一個工人的工資將會達到八十到一百二十元之間，這已經遠遠高於當地社會平均工資。
是好事，這是對紅星電子的職工來說。
可是外麵那些大大小小的企業，甚至是機關單位，他們會是什麼想法？
打響第一炮的是南淮日報，在三版的經濟觀察欄目中，發了記者的署名文章，標題為《改製後的企業還是人民的嗎？》。
看標題就能知道，已經上綱上線了。
張軍看到這張報紙是在二月二十五日早會之後。
劉良拿著這份報紙，匆匆的找到了他。
“果然像我預料的那樣，我們要成為公敵了。”劉良苦笑著說。
張軍簡單的瞄了一眼那張報紙，皺起了眉頭。
劉良麵對這位年輕的過分的領導，盡管這一個多月以來兩人磨合的比較好，但始終也有些放不開，所以放下報紙之後他想要出去，但是張軍叫住了他。
“劉叔，你先別走，在政工這方麵，你是比較有經驗的，你看看要想一個辦法，不要讓我們的生產活動受到影響，其他外麵的事情我來做。”
劉良十分驚訝於他這種極為平靜的表現，在這個年紀遇到這種事情，沒見一點生氣的樣子，而且在極短時間內就能夠反應過來，並且做出正確的應對措施的頭腦。
這也進一步的堅定了他跟著張軍幹的決決心。
等劉良出去之後，張軍仔細的看了那篇文章，盡管一個字也沒有提到紅星電子公司，但是隻要是認字的，讀完這篇文章之後，都能知道說的是哪家工廠。
文章是引經據典的，篇幅不短，核心意思總結起來就是，某些企業轉製之後，成為了一小部分人致富的工具，嚴重脫離了社會主義路線，脫離了以廣大人民群眾共同致富為目標的核心思想。
看完文章之後，張軍並沒有生氣。
他知道，這並非是路線與主義之爭。
改革雖然沒幾年，但這是必須要走的路，而且隻能是前進，不可能後退，後退就沒有出路，前進還能殺出一條血路來，這是做為從四十年後重生回來的他想要告訴所有人的一個事實。
所以在大政方針方麵他是放心的。
之所以出現這樣的一篇文章，想來是有人眼紅了，當然不是眼紅工人的那點工資，而是眼紅於紅星電子公司。
想要摘桃子嗎？張軍的五根手指，極有節奏的敲擊著桌麵，看著還不太像。
第二天倒是沒有任何異常的消息，但是在第三天的時候，又是那名記者發表了一篇署名文章，文章名叫《企業私自修改作息時間是否合法？》。
這一篇文章的內容，張軍看都沒看，就將報紙扔在了一邊。
相比於第一篇社論，這篇文章幹脆就已經沒有了任何遮掩。
廠裏的第一批訂單任務已基本完成，楚淩微在前兩日就已經遠赴粵州，去跟她那新結交的姐妹交涉下一批訂單業務。
最初在一月份簽訂那批供貨合同時，大概雙方都沒有意料到國外的反應會如此大。
年前的貨物到港後，健實集團那邊一直壓在倉庫裏，等過了年，便裝船運到了海灣國家。
考慮的是那邊火熱的夏季馬上就要到了，算是打個提前量。
可讓人意外的是，當地的經銷商剛剛把這種來自遙遠國家的商品擺上貨架，就被歐洲來的一夥人給搶購一空，經銷商傻眼了，這是什麼情況啊？
實際上，相比於歐洲那邊，健實集團的外銷定價還是便宜了一大截，再加上產品外觀實在是吸引小朋友，於是預計在海灣銷售的產品，卻意外熱銷到了歐洲。
健實集團馬上聯係了紅星電子這邊，要求兩個月之內給出兩萬臺的貨物。
楚淩薇打來電話，就是為了這件事情。
因為原本是要計劃進行庫存，以備旺季需要的。
所以楚淩微不敢擅自做主，找張軍商量，是否要接下這筆大訂單。
兩人在電話裏商量了一會兒，都覺得庫存也是為了銷，既然訂單量加大，那麼就當是銷售旺季提前到來了。
但是對於紅星電子廠來說，兩萬臺的訂單量，兩個月的交貨日期，將是一個巨大的考驗。
楚淩微想要削減一半的訂單量，這樣兩個月時間對於電子廠來說壓力不大。
但是張軍沒同意，他覺得兩萬臺的訂單量並不算多。
張軍之所以覺得兩萬臺也能完成，是因為內部的產能還有一定的提高空間，這是其一，其二是他獲得了一個很及時的消息。
瑞光無線電的三個生產廠因產品積壓嚴重，虧損越來越大，已經到了停工停產的地步。
市裏高度重視這件事情，經過多輪會議協商之後，準備以紅星電子廠進行股份製改革藍本，對瑞光無線電的三個分廠進行股份製改革。
所以，很多人都從紅星電子的成功中，看到了巨大的機會，早已摩拳擦掌，躍躍欲試。
這裏麵就包括張軍在內。
當然，之前必須先解決眼前的問題。
南淮日報的文章已經開始顯現出它的威力。